payday loans online
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Печать
10.07.2017 10:32

Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности. В Моршанске трудоустройство подростков осуществляется в соответствии с программными мероприятиями подпрограммы «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в городе Моршанске на 2014-2020 годы» муниципальной программы города Моршанска «Социальная поддержка граждан».

04.07.2017 года на заседании КДН и ЗП администрации города подведены предварительные итоги летнего трудоустройства. Отмечено, что за июнь 2017 года трудоустроено 96 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (30 подростков- обучающиеся средних общеобразовательных школ города; 6-обучающиеся ТОГБПОУ «Многоотраслевой колледж»), из них находящихся в трудной жизненной ситуации – 29 человек (малообеспеченные семьи – 7 человек; неполные семьи – 13 человек; многодетные семьи – 5 человек; состоящих на внутришкольном учете-4 человека), в социально-опасном положении – 4; состоящих на профилактическом учете в КДН и ЗП, ГПДН МО МВД России «Моршанский» - 4.

При организации трудоустройства подростков на временную работу работодатель обязан соблюдать соответствующие требования трудового законодательства.

С какого возраста можно работать?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ с лицами:

- достигшими 16 лет допускается заключение трудового договора.

- достигшими 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, допускается заключение трудового договора с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Продолжительность рабочего дня. (ст. 94 ТК РФ)

Во время каникул:

от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день;

от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день.

В течение учебного года:

от 14 до 15 лет – не более 2,5 часов;

от 16 до 18 лет – не более 3,5 часов.

Прием на работу.

· перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (ст. 266ТК РФ);

· заключается трудовой договор с работодателем (в 14-15 лет только с письменного согласия родителей);

· оформляется трудовая книжка;

· издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Основные виды работ для подростков:

· работы по благоустройству территории (уборка мусора, озеленение);

· строительные и ремонтные работы;

· работы по оказанию помощи престарелым, инвалидам;

· подсобные работы в производственных цехах;

· курьерские и канцелярские работы;

· сельскохозяйственные работы (помощь по уходу за животными, заготовка кормов)

· другие подобные работы.

Запрещается трудоустройство подростков (ст. 265, 268 ТК РФ)

· на тяжелые работы (в 14 лет - ручной груз не более 12 кг, в 15 лет-15 кг.);

· на работы с вредными или опасными условиями труда;

· на работы, выполняемые в ночное время;

· на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и др.)

· на работы связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами;

· на работы, выполняемые вахтовым методом связанные со служебными командировками.

Все рабочие места, на которые принимаются подростки, должны отвечать безопасным условиям труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда (СанПиН 2.4.6.2553-09)

Оплата Труда (ст. 271 ТК РФ)

При повременной оплате труда заработная плата подросткам, в том числе работающим в свободное от учебы время, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам.

Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

 

Администрация города Моршанска: Тамбовская область, город Моршанск, ул. Октябрьская площадь, 37, приёмная администрации города: тел: 2-15-09, 2-16-05, адрес электронной почты: post@g33.tambov.gov.ru

Печатный орган: ОАО «Издательский дом «Мичуринск» «Филиал редакции газеты «Согласие», тел. 4-27-59, главный редактор - Ляпин Алексей Вадимович, Адрес редакции:  393950, г. Моршанск, ул.  Интернациональная, 60, E-mail:  soglasie@pub.tmb.ru soglasie_morsh@mail.ru