payday loans online
Вторник, 12 Февраля 2013
Коллективное обращение жителей к главе администрации Печать
12.02.2013 20:19

{timg title:="фото" thumb:="images/February2013/img12120213s.jpg" img:="images/February2013/img12120213.jpg"}

На личный приём граждан к главе администрации города Г.Калинину коллективно обратились жители домов № 14 и 14Г ул. Октябрьская площадь по вопросу капитального ремонта их жилья. Для принятия решения по существу вопроса глава администрации пригласил представителей ЖКХ, которые пояснили, что вышеназванные дома построены более 100 лет назад и  находятся в аварийном состоянии, капитальному ремонту не подлежат, а все квартиры в этих домах приватизированы жильцами.

Read more

ИНФОРМАЦИЯ об итогах работы с обращениями граждан, поступившими в администрацию города в 2012 году Печать
12.02.2013 16:04

Согласно подведенным итогам работы с обращениями граждан в 2012 году, следует отметить, что в администрацию города поступило 661 письменное обращение и 453 – устных. Общее количество обращений составило - 1114, что на три обращения больше по сравнению с уровнем 2011 года.

В 2012 году наблюдается сокращение числа письменных, коллективных и повторных обращений граждан.

Read more

Ремонтные работы в Д/с № 16 "Родничок" Печать
12.02.2013 13:39

{timg title:="фото" thumb:="images/February2013/img06120213s.jpg" img:="images/February2013/img06120213.jpg"}

Глава администрации города Г.Калинин и председатель комитета по образованию администрации города В.Комарова посетили с инспекторской проверкой МБДОУ «Центр развития детей «Д/с № 16 «Родничок»», в котором в настоящий момент проводятся ремонтные работы по реконструкции помещений. На базе Центра планируется открытие дополнительных двух групп дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида.

Read more

Семинар по вопросам архивной работы Печать
12.02.2013 09:32

{timg title:="фото" thumb:="images/February2013/img05120213s.jpg" img:="images/February2013/img05120213.jpg"}

7 февраля 2013 года отделом культуры и архивной работы проведен расширенный семинар с ответственными лицами предприятий, учреждений, организаций города Моршанска, а также с ответственными лицами структурных подразделений администрации города, в сфере архивной работы.

Read more

Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам Печать
12.02.2013 07:42

Данный вопрос регламентирован разделом 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Материал подготовлен прокуратурой города Моршанска

Read more

Администрация города Моршанска: Тамбовская область, город Моршанск, ул. Октябрьская площадь, 37, приёмная администрации города: тел: 2-15-09, 2-16-05, адрес электронной почты: post@g33.tambov.gov.ru

Печатный орган: ОАО «Издательский дом «Мичуринск» «Филиал редакции газеты «Согласие», тел. 4-27-59, главный редактор - Ляпин Алексей Вадимович, Адрес редакции:  393950, г. Моршанск, ул.  Интернациональная, 60, E-mail:  soglasie@pub.tmb.ru soglasie_morsh@mail.ru